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提升护理技能水平 培养员工职业自信

作者：新闻发布 上传日期：2019-04-26

燕达金色年华养护中心

养老护理员职业技能大赛

圆满收官
 
 
 
 
为了提高燕达金色年华健康养护中心养老服务质量，进一步规范养老照护专员职业技能标准，激励员工学习护理知识、强化专业技能的热情，营造“比学习，赛技能，促发展”的良好工作氛围，提升员工护理水平，培养员工职业自信，燕达金色年华健康养护中心举办了一场养老护理员职业技能大赛。
 
 
比赛以老年宾客的护理工作为导向，按照养护中心照护专员岗位工作要求，对老年宾客提供全面、专业、安全的照护服务。测试包括“为卧床宾客更换床单”、“翻身扣背排痰术”、“为卧床宾客做口腔护理”、“如何为卧床宾客更换尿垫”、“轮椅的转移”、“为卧床宾客喂食水”、“手杖的正确使用”等多项内容。
 
 
大赛共分为理论笔试和模拟实操两个环节，参赛选手要在规定时间内完成操作项目。
理论笔试
 

模拟实操
 




员工心声
 
在良好的学习与工作氛围中，员工也受益良多。
养护中心第四养护部的照护专员马秀莉就在笔试试卷上写下了这样一段文字：
原来我是因为生活需要来到咱们燕达工作，现在是因为喜欢咱们燕达而在这里工作。因为在这里我感受到了领导的关心，各位老师辛苦的培训，使我在工作中增加了不少知识，以后我会在工作中学习，学习后运用，在此谢谢各位领导，以及我们的老师。
谢谢！
 
燕达养老
 

照护专员岗位特殊，不仅需要吃苦耐劳的崇高精神，更需要过硬的专业技术水平，才能更好的为老年人提供照护服务，养护中心一直以来都非常重视员工的专业技能的提升和职业自信的培养，成立综合培训部定期开展对员工各项专业技能的培训工作，通过不断的学习与实践，逐步提升员工的专业技能水平及养护中心的整体服务质量，更好地为老年宾客提供全面、专业、细致的照护服务。
 



一直以来，“养老”就是政府工作报告的热门词汇之一，备受社会各界关注。本次护理专员技能大赛的内容，也充分体现了当前“积极应对老龄化”大背景下，养老产业的发展对护理人才的新要求。护理人才的培养，是提升燕达金色年华健康养护中心老年护理工作服务水平和护理专员专业能力的重点工作，更是燕达“医养康相结合”服务模式必不可少的一部分。
未来，养护中心还会坚持开展员工专业技能的学习培训工作，充分利用养护中心内部专业人才充实培训师队伍，切磋交流专业技能，使学习和培训工作更为常态化、规范化和标准化，形成良好的进步氛围，全面提升养护中心的整体服务水平。

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